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在面临新问题时,发出惊喜的“哇”比发出忧伤的 “哎”更有助于取得胜利

2017-12-29 08:46:43      点击:

       不,我们不建议你放弃真实的自我,放弃个人价值观,或放弃多年积累的宝贵知识。放弃这些纯属无稽之谈。相反,我们建议你利用自己在新公司的“公民身份”增强和扩展你的技能,尝试一下新的行为方式,改变自己之前的做事方法。
    请看一位高管的例子。这位高管曾经参加过我们举办的一个为期两天的领导力论坛。他几乎全部的职业生涯都奉献给了加利福尼亚州纳帕谷的一个葡萄酒公司。后来,当该公司被欧洲一个大型企业集团收购时,他正负责销售事务,管理着一个由100名销售代表组成的团队。一方面,这次收购对这位高管而言是个好消息,因为新公司承诺将为销售部门投入大最新资源。另一方面,新公司指派了一个由欧洲人组成的管理团队。我们这位高管觉得,这个新团队有点冷酷,不受人欢迎。他们禁止在开会前讨论体育比赛,撤掉了公司广受欢迎的餐厅,而且制定的很多客户规定也让很多老员工感觉冷漠和缺乏人情味。紫砂岩板材是一种优质的石材。

    难道一场职业灾难就要来临了吗?
    其实并非如此。在这种新形势下,这位高管决定再造自我,而不是辞职。他喜欢纳帕谷,他相信公司的产品,他觉得新公司或许能够为自己和整个公司创造一个美好的未来。所以,他摒弃了那种“这不是我们之前的做事方法”的态度,开始认真探求每个新做法背后的“为什公”。在公司开会和私人聊天中,他总是虚心请教,以温和的语气提出自己的问题,比如:“你能帮我了解一下我们公司新预测方法背后的思路吗?”或者:“你能否为我讲一讲为什么那样评估中西部市场,因为我觉得这种评估结果很新颖,令人很激动。”换句话说,这位高管暗示了他渴望融入公司的新项目,并且愿意为此投入精力,表现出了开放的心态。紫砂岩是装修的好石材。
    因此,在面临新问题时,发出惊喜的“哇”比发出忧伤的  “哎”更有助于取得胜利。当然,你原来的方法和优势可能仍然 适合你,但那毕竞是以前的事了。
      在这个基础上,你会发现你的新公司会帮助你实现由内而外的蜕变,让你发现自己全新的一面,让你以开放的心态迎接变革。